1、——选自舒婷的《致橡树》形容人励志的诗句如我饱暖者，百人无一人。

2、百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家与地区拥有超过3万家连锁店与84万名员工，旗下拥有肯德基必胜客塔可钟东方既白等世界知名餐饮品牌。在这个餐饮王国中，仅肯德基一个品牌便在全球80多个国家拥有14000多家餐厅，员工人数超过90万人。肯德基之所以可以创造如此辉煌的成绩，都源自百盛集团不定时的工作抽查。

3、五考核分工

4、17)一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。

5、只有当别人利用管理者的贡献时，管理者才算有效，组织是能使个人才干得以增值的一种工具。

6、你要堕落，神仙也救不了；你要成长，绝处也能逢生。人生只要不自我设限，一切皆有可能！早上好！

7、中职学校职能绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性提高工作绩效，亦是对员工职务的整薪酬福利培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。

8、52)人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

9、管理的本质不仅在于知，更在于行。

10、控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。

11、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

12、可因为各自身上都长着刺，紧挨在一起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。“刺猬距离”的法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。作为一个团队，我们应该共同努力，取长补短，密切配合。但是作为团队的一员，同事之间应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。南风法则北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先刮起了一股凛冽刺骨的寒风，想把行人的大衣吹掉，结果行人反而把大衣裹得更紧。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感到很暖和，于是解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。南风法则说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用“南风”法则，就是要学会经常用正面的鼓励，激励下级，激发工作的积极性，这样，效果常常比不断地批评好。外界刺激可以分为正面激励和负面激励。正面激励的作用是诱导；负面激励的作用是惩戒。鲶鱼法则西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地拉到了渔港。鲶鱼法则告诉我们，管理要保持一定的压力。没有压力的环境无法成就事业。钓螃蟹的故事钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。　　组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。企业里常有一些分子，不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，如果不予去除，久而久之，组织里只剩下一群互相牵制毫无生产力的螃蟹。

13、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

14、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

15、不要为昨天而悔恨，也不要为明天而忧心，因为所有的昨天都曾经是今天，而所有的明天也都会变成今天。只要你做好了今天，那么当明天到来的时候，你就必然拥有了美好的昨天，同时也就拥有了一个美好的今天和明天。（励志网）

16、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

17、面对人生的逆境，不要妥协，而要选择坚强，好好挺着。

18、管理层次越少越好。——本·比德维尔

19、回头看看，还是会为自己喝彩，得到了多少都不重要，关键是这一路走来多么的不容易。

20、人生在世，只有管理好自己的情绪，才能用更积极的心态去面对自己的人生。

21、一考核范围

22、因计划屡被姜子牙破坏，后来为了报复追杀姜子牙时，被惧留孙以捆仙绳所擒，被黄巾力士押去麒麟崖，最后遭到元始天尊惩罚，命黄巾力士将申公豹的肉身填堵北海之眼。武王伐纣成功之后，申公豹在封神台上被姜子牙封为“东海分水将军”。

23、你被拒绝的越多，你就成长得越快；你学的越多，就越能成功。

24、了解了考核制度的激励作用，接下来就是要实现其激励作用，那么就需要建立合理的考核制度与激励机制。要对员工产生激励作用，激励的主体是员工，因此，要实现这一作用就要以员工为主体，让员工产生归属感，了解员工的困难并帮助他们解决困难。要让员工充分参与到公司发展的决策过程中来，让他们明白自己在公司的地位，增加存在感，这也是对员工的肯定与认可。

25、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

26、每家肯德基餐厅都统一配有烤箱和炸锅，餐厅会根据顾客流量，制定烹制计划表，以保证顾客吃到新鲜加工的食品。超过最佳赏味期还未被买走，这些食品就会按规定进行处理，不会再被食用。

27、四管理者励志格言

28、24)你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。

29、考核分数计算办法

30、教职工考核工作组，在接到学校人力资源处的正式通知后，成立并开展组织评选工作。

31、（3）遭投诉经查实，每次扣5分，以此类推。

32、【篇三】

33、会不会赚钱——成本率销售费用率管理费用率研发费用率财务费用率净利率总资产报酬率及股东权益报酬率。

34、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

35、成功的人要有远大的梦想，但要有合理的目标。

36、有两种人本应该最值得珍惜，一种是能控制好情绪的女人，一种是有耐心哄你的男人。然而现实中，这两种人最容易被辜负。

37、劝君莫贪小便宜，伸手被捉悔不及。

38、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在

39、做不到的事，别乱说。

40、绩效考核不是设任务，设工作内容，做了就有奖励，不做就有惩罚，那不是绩效考核，是日常管理

41、不要顾忌竞争，谁做事漂亮，他就能在竞争中取胜。作者：福特

42、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

43、给时间一点时间，让过去过去，让开始开始。让你难过的事情，有一天，你一定会笑着说出来。

44、94)聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

45、正因对质量的重视，审慎严谨精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒西门子大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。

46、全年未完成教科研规定的任务。

47、体育教研室负责列出《教师全年教学工作执行情况表》，学生体质健康中心负责列出《教师全年教科研执行情况表》《教师参加学生体测工作情况表》，体育拓展教研室负责列出《教师带教运动队（或社团）执行情况表》，综合管理办公室负责列出《管理人员每季度工作任务执行情况表》《全年考勤及会议学习活动出勤情况表》及有关信访处理义务献血等情况，并汇总出每位教职工的加分扣分以及总分。

48、一份真心表一分诚意，一份付出明一份态度。

49、批评你的人是你的指路人。

50、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

生涯管理经典句子

1、性格决定命运，气度影响格局。

2、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

3、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。（作者：卡耐基）

4、好想再当一次兵。怀念部队里没有胡思乱想，只有作风优良整齐划一雷厉风行，团结一致的日子。

5、没有完美的个人，只有完美的团队。

6、如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿！不要让别人把你抬到高处；不要坐在别人的背上和头上。

7、仓储部，好服务换好口碑，助力品牌发展。

8、生命的有些时候，你必须去挑战伟大。

9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

10、骄傲是断了引线的风筝稍纵即逝。

11、人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏离。

12、企业管理并不是凭空产生的，如果说当年出现的以泰罗制为代表的科学管理是为了资本原始积累的需要，那么后来形成的管理科学则是为了在生存和死亡中作选择。

13、谈到企业管理的重要性，我们可以纵观一下管理发展的历程：

14、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知天之厚也。

15、威武的是那軍裝，奪目的是那軍帽，嚴肅的是那帽徽，耀眼的是那軍章，炫耀的是那腰帶，踏實的是那軍鞋，善良的是那軍人。借此信息祝福即將成為軍人的你，祝軍營生活豐富多彩!

16、个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。

17、六）今天宝贝第一天上幼儿园，看到老师发来宝贝哭哇哇找妈妈的相片，妈妈心都碎了，希望宝宝勇敢，尽快适应上学的日子，加油妈妈爱你。

18、人有善念，天必佑之。

19、(3)适应性:规划未来的职业生涯，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

20、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。

21、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

22、那是一个久旱不雨的夏天，炎热的太阳烤得田里的老泥鳅都翻白了，村边的小溪，溪水一下低了几寸，那些露在水面的石头，陡地变大了。

23、当初万里觅封侯，匹马戍梁州。

24、踏步，走！踏出万里河山的军人气概。正步，走！走出军人体内无限的凛然正气。立正，稍息！立出军人顶天立地的形象！愿你能吃苦耐劳，发扬军人精神，祝你身体健康，参军快乐！

25、这天我们就要依依惜别，千言万语汇成一句话：愿可爱的孩子在广阔的天地中自由翱翔大有作为。

26、告别昨日，挑战自我，塑造某某新形象。

27、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

28、二九）宝宝入园第一天，终于解脱了，开心。

29、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

30、仓储原则要遵守，先进先出是关键。

管理日记经典句子

1、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

2、蝴蝶飞不过沧海。

3、读书学习的好词语

4、使你疲劳的不是远方的高山，而且是你鞋里面的一粒砂子

5、92)我们说上市就像我们的加油站，不要到了加油站，就停下来不走，还得走，继续走。

6、“既已成为事实，只能如此。”也就是说，如果你不能改变一件事的结果，那么你可以改变自己的心态。人生最好的活法便是：不生闷气，放过自己；放平心态，保持淡然。

7、四）放过自己，翻过生命日记中这沉重的一页！过几年你再去读，是完全不一样的感觉，好好珍惜现在我们在一起的时光！

8、我望向西方天际，我知道那里没有答案，但我却必须走一遭。

9、49)怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来。

10、好的管理者就是要组织离了你照样转！

11、人生像一只皮箱，需要用的时候提起，不用的时就把它放下，应放下的时候，却不放下，就像拖着沉重的行李，无法自在。

12、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。

13、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。

14、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。

15、51)我能成功是因为我比别人更乐观，更懂得左手温暖右手。

16、二八）我们的玩笑在跳跃，我们的思念在流淌，我们的努力还温暖，我们的成功在闪光！亲爱的，有你的每一天都是一篇爱的日记，用心写，用情描，用爱续，永珍藏！

17、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

18、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

19、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

20、想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。

21、别人的事，小心地说。

22、惜人苦处，要有同情之心。

23、管理的最高境界，就是自己管自己。

24、人为善，福虽未至，祸已远离。人为恶，祸虽未至，福已远离。

25、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

26、你被拒绝的越多，你就成长得越快；你学的越多，就越能成功。

27、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

28、要时间嘉许，等春风得意，等正好遇见你。

29、自卑是剪了双翼的飞鸟，难上青天，这两者都是成才的大忌。

30、树下可热闹了！有的同学一起做游戏，有的同学坐在地上看书，有的同学听老师讲故事……还有的在认真做作业。形容读书的好句子有哪些？读书照亮了前面的路；书是桥，读书接通了彼此的岸；书是帆，读书推动了人生的船。

疫情管理经典句子

1、强化风险意识，严格控制人员流动，全力以赴。

2、如果一个人影响到了你的情绪，你的焦点应该放在控制自己的情绪上，而不是影响你情绪的人身上。只有这样，才能真

3、不为难自己，不辜负岁月。时光，浓淡相宜；人心，远近相安。好好爱自己，把期望降低，把依赖变少，你会过得很好。

4、不过是大梦一场空，愿人间一切值得，疫情早日结束，国泰民安，一片繁荣。石家庄加油!中国加油!

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

6、8, 一定要守好国门，严防境外输入，不能再让白衣天使这么辛苦了

7、家人闲坐，灯火可亲。

8、让别人有一个想你恋你的理由。

9、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。

10、世界一直在用各种方式来提醒我们学会珍惜。

11、（三十九） 时钟可以随时停止，时间却永远在走。

12、所谓爱情就是有那么一个人，可以轻易控制你的情绪，前一刻让你哭，下一刻又让你笑。

13、有一座城叫“众志成城”，中国加油！遵守社会公德，履行公民义务，众志成城，就没有过不去的坎！

14、三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。

15、学会管理好情绪，是一种能力，更是一个人修为的体现。

16、好的管理者就是要组织离了你照样转！

17、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

18、乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。

19、四关于情绪的哲理句子

20、32)一个成功的创业者，必须具备三个因素：眼光胸怀和实力。

21、青山一道同云雨，明月何曾是两乡

22、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

23、10, 黎明就要来啦，谢谢每一位曾为武汉拼过命的逆行者，你们是最最可爱的人啊! 致敬

24、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

25、（勠力同心，战“疫”必胜！）

26、打喷嚏，捂口鼻;喷嚏后，慎揉眼。

27、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

28、要听晚辈好言劝，不戴口罩全家嫌。

29、戴口罩勤洗手多通风少聚会。

30、77)天下有钱人终成眷属。

每天读管理经典句子

1、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫；精神上的疲惫，才是真的劳累。

2、一四）宝宝出生了，幸福的感觉有了，高兴的神情来了，生活的心态好了，工作的心情棒了，我的祝福自然不会少，愿你尽情享受初为人父的快乐，愿宝宝健康成长。

3、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

4、志高山峰矮，路从脚下伸。

5、立一个flag，从今天起除了生病每天坚持锻炼，保持一年奖励自己一下。

6、40)人生如果错了方向，停止就是进步。

7、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

8、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

9、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

10、没有人能替你承受，也没有人拿得走你的坚强。每个人都是孤独的行者，在行走的过程中慢慢变得坚强。

11、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

12、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

14、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

15、只有第一名可以教你如何成为第一名。

16、您得相信，有志者事竟成。古人告诫说：“天国是努力进入的”。只有当勉为其难地一步步向它走去的时候，才必须勉为其难地一步步走下去，才必须勉为其难地去达到它。

17、无所求则无所获。

18、不管是在做什么样的事情，把自己所有的底牌都亮给别人看，是一种不聪明的做法。

19、61)这个世界没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

20、天天宣传天天安，日日防火日日宁。

21、18)五年以后还想创业，你再创业。

22、二战后期和战后，被称为现代管理史上的三个里程碑即曼哈顿计划北极星计划阿波罗计划分别产生了世界上第一颗原子弹第一艘核潜艇和第一艘航天飞船，对结束第二次世界大战美苏战略争霸起到了重要作用，并形成了计划评审技术和系统工程等具体管理方法。由此可见，管理的地位至关重要，在军事上涉及生死存亡，在市场竞争中何尝不也是关系到企业的生死存亡呢？

23、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。

24、创新要从点滴小事做起。

25、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

26、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

27、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

28、管理就是用合适的方法管人管事。

29、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

30、许多妹子都希望有一个温暖很疼爱自己的哥哥。

商场管理经典句子英语

1、高原上的春天短得像兔子的尾巴，一闪便不见了。

2、鞭炮声声是除夕，欢欢喜喜在今夕，甜甜蜜蜜在朝夕，想念牵挂在旦夕，祝福问候在瞬夕，开心快乐胜昨夕，短信联系不止息，幸福吉祥不停息！祝愿朋友除夕快乐！猪年吉祥！

3、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

5、一天，毛驴和白马结伴到山区去。在平川大道上，白马奋起四蹄，扬起尾巴，不一会儿就把毛驴甩到了后边。白马转过头来看了看毛驴，见它摇着两只大耳朵，不紧不慢地走着，非常着急，便朝毛驴大叫起来："喂，怎么不把脚步迈得紧一点儿？看你那慢吞吞的样子，我们什么时候才能到达目的地呢？你这黑驴子，真是个庸才！"

6、你是一个懂事的孩子，但学习上不用心，比较顽皮，希望你能把精力放在学习上，你的成绩一定能进步!

7、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

8、有些事情过去了就过去了，拿得起放得下才对得起自己…人生最遗憾的是放弃了不该放弃的，而固执的坚持不该坚持的。

9、球是圆的，我的祝福也是圆的。我把原原本本的心愿，变成原滋原味的新年祝福！祝你：爱圆情圆，花好月圆，人缘财源，源源不断！春节快乐！新年好！

10、32)一个成功的创业者，必须具备三个因素：眼光胸怀和实力。

11、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。--管理专家彼特·史坦普

12、7S是企业管理的基础

13、Life is but a span人生苦短。

14、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

15、会当凌绝顶，一览众山小。

16、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

17、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。--美国经济学家托宾

18、盛世欢歌畅享生活。

19、聚天下特惠，享时尚品味。

20、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却可以为你赢得成功。

21、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

22、良好的习惯是终生的财富。

23、激扬青春，绽放精彩。

24、善于控制情绪的人，有着很强大的人格魅力，站在人群里自带光芒。常常嘴角带着微笑，给人信任舒服的感觉。

25、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

27、元旦来到，祝福送到：愿你跨上崭新的摩托，插上吉祥的钥匙，打开幸运的开关，踩动健康的离合，加上爱情的油门，铆足理想的动力，驶向开心的一年!

28、销售自己。

29、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

30、今天工作不努力，明天努力找工作。

企业小管理经典句子

1、五十多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

2、合规摆第一，先从我做起。

3、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

4、一百一十万相好私募，股投创财富！

5、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

6、化学物品很危险，存储使用要小心。

7、平安是幸，知足是福，清心是禄，寡欲是寿。

8、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

9、多想一下竞争对手。

10、坚持一盘底二核对三发料四减数的仓库管理原则。

11、四十四预防保养按时做，生产顺畅不会错。

12、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

13、三食堂仓库厨房内不准存放有毒物品和药物，私人食品一律不准放入库内和厨房。

14、战略决定成败，细节保证不败。

15、(3)掌握方法目标;

16、ED78优质精神，全员参与持续改进，持之以恒

17、以一个长期目标为导向,以不同时期的短期目标为实战任务,短期目标的总合要大于长期目标的20%,长期目标才能完成。其次为个人目标,是以团队成员个性化条件为基础引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标,才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。

18、我没有成功的程式给你，但必败的倒是有一条：尝试讨好所有人吧!

19、三十八工序质量控制点，产品质量生命线。

20、如果你是对的，你没必要发脾气；如果你是错的，你没资格去发脾气。这才是真正的智慧。

21、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

22、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪·格罗夫

23、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

24、没有标准化就没有大分工，企业离不开标准化;

25、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。

26、薪酬留人情感留人和文化留人。

27、四十一控制每一道工序，做好每一件产品。

28、要在时间上确定学习的远期目标中期目标和近期目标。在内容上确定各门功课和各项学习活动的具体目标。

29、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

30、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

封闭管理经典句子

1、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

2、魔鬼存在于细节之中。

3、诚然，管理者若做到克己严律是需要付出一定成本的，但立足于企业的长远发展，我们仍需勿忘慎独。

4、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

5、可因为各自身上都长着刺，紧挨在一起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。“刺猬距离”的法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。作为一个团队，我们应该共同努力，取长补短，密切配合。但是作为团队的一员，同事之间应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。南风法则北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先刮起了一股凛冽刺骨的寒风，想把行人的大衣吹掉，结果行人反而把大衣裹得更紧。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感到很暖和，于是解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。南风法则说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用“南风”法则，就是要学会经常用正面的鼓励，激励下级，激发工作的积极性，这样，效果常常比不断地批评好。外界刺激可以分为正面激励和负面激励。正面激励的作用是诱导；负面激励的作用是惩戒。鲶鱼法则西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地拉到了渔港。鲶鱼法则告诉我们，管理要保持一定的压力。没有压力的环境无法成就事业。钓螃蟹的故事钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。　　组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。企业里常有一些分子，不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，如果不予去除，久而久之，组织里只剩下一群互相牵制毫无生产力的螃蟹。

6、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

7、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身*！

8、美丑善恶好坏都是相对的常变的，又是个性化的多样化的。

9、【34】兰开幽谷，不悲；兰开闹市，不喜；谁能说，幽谷深兰，就没有美丽过？谁能说深山的隐士，僧庐里的高僧，就没有快乐过？子非鱼，焉知鱼之乐！深谷有深谷里的乐，闹市有闹市里的乐，在深谷里也绽放，在闹市里，仍盛开，这就是生命的常态。

10、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。作者：李嘉诚

11、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。

12、（四十一） 爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。

13、作为管理者，你要为所有员工的成绩负责，这对于很多人来说可能是一个艰难的过渡，但好处是你能够通过这些工作来提升自己的效率和愿景。

14、天天宣传天天安，日日防火日日宁。

15、爱因斯坦小时候不爱学习，成天跟着一帮朋友四处游玩，不论妈妈怎么规劝，他都听不进去。这种情况发生转变是在爱因斯坦16岁那年。

16、10)现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。

17、生命中有多少人，从相见恨晚到分道扬镳。有多少情，从心心念念到不敢打扰。

18、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

19、人们发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉地位等精神方面。在单位里大部分人都能就就业业地完成本职工作，每个人都非常在意领导的评价，所以领导的肯定是下属最需要的奖赏。

20、23)这么多年我们的使命没变，还是让天下没有难做的生意。

21、由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。

22、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

23、狂暴的人总是从一个极端到另一个极端。——托·富勒

24、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

25、有些事与年龄无关，却与性格有关。当然，没有美德的人是很难站起来的。我不希望他站在我面前。

26、6s是节约的能手,是最佳的推销员,是品质零缺陷的护航者。

27、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！

28、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。

29、人才常有，伯乐不常有。

30、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

商场管理经典句子英文

1、各种情谊最好选择。

2、申公豹曾经是阐教弟子，因为感觉元始天尊偏袒姜子牙，嫉妒姜子牙手掌封神大权在西岐位居相位，全力维护商朝的统治与子牙作对。并挑动大批仙家高人对付姜子牙，给西岐方面造成巨大困难。为给太师闻仲报仇，将无数同门修士送上封神榜。

3、一元始，喜双来，三花开，四季安，五福临，六大顺，七星照，八仙助，久奋进，十开拓。百兽王，大龙头，千里眼，顺风耳，祝福你，元旦乐，万事兴。

4、心在这里汇聚，心在这里飞翔。

5、文明人下毒誓，谁能让别人拥有丰富的隐喻词汇和生动的形象?

6、品质蛋糕店，甜美千万家。

7、上联：大治天下春光永在，翻新山河美景无边。

8、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

9、下联：贺新春满屋生辉

10、当家做主当老板，新店开张始非凡，喜庆生活终崛起，美好未来在突击，忙碌会有回报，热情会有成果，付出变成收获，生活红红火火，喜庆开店，万事大吉。

11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。--美国经济学家托宾

12、人生没有对错，只有选择后的坚持，不后悔，走下去，就是对的。走着走着，花就开了。

13、我们相信只要他认真地做一定会成功，我们希望下一次在课堂上哄堂大笑为得是他的进步，而不是小丑般的表演！

14、犯错误也没关系。错误不能代表你的一切。

15、盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋的笑声更亮了，心豁亮了，梦靠近了，无论走到何时何地，我都支持你，加油！祝愿开业大吉，生意兴隆。

16、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

17、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

18、开店为梦想，独立有希望，生意要兴隆，经营有热情，机遇常光临，财运常临近，和气在店面，财气罩身边，幸福常相伴，辉煌一天天，愿你开业幸福，万事如意。

19、个人与团队管理

20、无限精彩，分享无限——奥特莱斯。

21、文员的职责：

22、上联：山山水水诗画新岁，家家户户歌舞丰年。

23、成熟，就是某一个突如其来的时刻，把你的骄傲狠狠的踩到地上，任其开成花或者烂成泥。

24、五一大促销，五一大放价，五一买一送一，有买有送。

25、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

26、13)慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。

27、成功都源于主动学习，敢于学习！

28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

29、商场购物送大礼，新年狂欢惊喜多。

30、过去是用来留恋的，岁月是用来怀念的，未来是用来畅想的，现在是用心把握的，幸福是用汗水创造的，新春是用来庆祝的。新的一年愿您敞开心扉，拥抱快乐！

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