工资标准的中文意思：1.旧称"工资率"。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间(小时﹑日﹑月)规定的工资额。 2.国家机关﹑企业﹑事业单位的干部和各类专业人员(如教师﹑医师﹑工程师等)按等级规定的月工资额。
工资标准读音：gōng zī biāo zhǔn
首字母：g
(1) 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的2010年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
(2) 此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险医疗保险工伤保险失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
(3) 福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。
(4) 第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列abc中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
(5) 非全日制职工小时最低工资标准为4元/小时。月最低工资标准为1720元/月。最低工资最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
(6) 江苏的最低工资标准基本保持一年一调的节奏。上次调整时间是2014年11月1日，距离今年的2016年1月1日仅间隔了一年零一个月。重庆的最低工资标准是两年一调。重庆最高一档是在今年1月1日从2014年1月1日的1250元调整为1500元，增幅为20%，与上一轮次增幅19%基本持平。
(7) 林管员及劳动合同制护林员，经考核不合格的，由聘用单位给予警告记过减发工资处理（扣减后月平均工资不低于最低工资标准）或按照用人单位规章制度处理。
(8) 周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷75天×200%×加班天数。
(9) 如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
(10) 岗位工资标准的确立变更。
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